YOAD

Bu çalışma, bireylerin alan düzeyinde çoklu kurumsal mantıklar ile toplum düzeyinde siyasal ağlara yerleşikliğinin örgüt içindeki yönetsel kararlara nasıl etki ettiğine dair kuramsal bir çerçeve geliştirmektedir. Türkiye’de yeni kurulan üniversitelerin işletme bölümlerini çevreleyen kurumsal ve siyasal bağlamı dikkate alarak oluşturduğumuz bu kuramsal çerçevede, karar vericinin farklı kurumsal mantıklara (tekli ya da çoklu) ve farklı siyasal ağlara yerleşiklik derecelerinin (kapalı ya da açık), yeni öğretim üyelerini işe alma kararlarını etkilediğini ileri sürmekteyiz. Örgüt üyelerinin kurumsal mantıkları canlandırmaları ile siyasal ağlarının etkisinin kimliklerini belirleyeceğini göz önünde bulundurmaktayız. Buna göre, tekli mantığa ve/veya kapalı ağlara yerleşik karar vericiler kendilerine benzer öğretim üyelerini seçmeye eğilimli iken, çoklu mantıklara ve/veya açık ağlara yerleşik olanlar kendilerinden farklı öğretim üyelerini seçme eğilimi göstermektedir. Ayrıca, geliştirdiğimiz kuramsal çerçevemizi, mantık temelli ağlar, akademik işe alımda ayırma davranışı, üniversitelerin coğrafi konumu ve sahipliği gibi etmenleri göz önünde bulundurarak detaylandırmaktayız. Çalışmamızda, öncelikle Türkiye’de yeni kurulan üniversitelerin işletme bölümü akademik kadrolarındaki kurumsal ve siyasi çeşitliliği açıklamaya katkıda bulunmaktayız. İkinci olarak ise, mikro düzeyde kurumsal mantıklar perspektifini toplum düzeyinde siyasal ağların etkisini de ekleyerek genişletmekteyiz.

Anahtar Kelimeler: Kurumsal mantıklar, kurumsal karmaşıklık, politik ağlar, gömülülük, işe alma kararları, İşletme yüksek öğrenimi, Türkiye

DOI : 10.15659/yoad.1.1.001 [PDF]

Girişimciliğin geniş tabanlı bir iş yaşamı oluşturma ve yeni iş olanakları yaratmadaki genel kabul gören öneminden yola çıkarak araştırmalar, yoğun bir biçimde, girişimcilik faaliyetlerini etkileyen çevresel faktörleri belirlemeye çalışmaktadır. Diğer taraftan, hükümetler, ulusal düzeyde rekabetçiliği artırmak için kurumsal kalite, gelişmiş altyapılar, makroekonomik istikrar, daha iyi sağlık ve eğitim sistemleri ile iyi yönetişim gibi gelişmelere yönelik politikalar uygulamaktadır. İlgili literatürdeki uygulamalı çalışmaların, genel bir eğilim olarak, ayrı ayrı rekabetçilik ve girişimciliğin belirleyicilerini inceledikleri ve ikisi arasındaki etkileşimi ve sinerjiyi dikkate almadıkları görülmektedir. Ayrıca, sınırlı sayıdaki çalışmalardan elde edilen bulgular, değişkenler arasındaki ilişkinin belirsizliğine ve ilişkiyi incelerken, ülkelerin endüstriyel yapılarının da dikkate alınması gerektiğine işaret etmektedir. Bu görgül çalışma, Küresel Girişimcilik Monitörü’nün Yetişkin Nüfus Anketi ve Dünya Ekonomik Forumu’nun Yönetici Görüşleri Anketi verilerini kullanarak, rekabetçilik göstergeleri ile yeni girişimcilik faaliyetleri arasındaki ilişkileri, ayrıca inovasyon ve etkinlik temelli olarak da gruplandırdığımız 28 ülkenin 2006-2014 dönemi panel veri seti kapsamında belirlemeyi amaçlamaktadır. Sabit etkili doğrusal regresyon analizinden elde edilen bulgular, girişimciliğe yönelik iş çevreleri kapsamında, rekabetçiliğin tüm ülkelerde girişimcilik faaliyetlerini de teşvik ettiği anlamına gelmediğini ve ülkelerin gelişme aşamalarının anlamlı etkilerinin olduğunu ortaya koymaktadır. Üstelik altyapı gelişmeleri ve kurumsal kalite, sırasıyla inovasyon temelli ve etkinlik temelli ülkeler için negatif etkilere sahiptir. Tüm sonuçlar, girişimcilik faaliyetlerinin genel olarak ülkelere özgü ve çok boyutlu özelliklerinin ve motivasyonlarının olduğunu göstermektedir. Bu nedenle, hangi gelişme aşamasında olursa olsun, ülkeler rekabetçilik ve girişimcilik önceliklerini uyumlaştırarak bütünleşik politikalara gereksinim duymaktadır.

Anahtar Kelimeler: İş çevresi, rekabetçilik, Porter’ın elmas modeli, girişimcilik faaliyetleri, çevresel koşullar

DOI : 10.15659/yoad.1.1.002 [PDF]

Bu çalışmanın temel amacı, Türk yönetim yazınını çeşitli amaçlarla inceleyen 56 adet çalışmaya toplu bir bakış sağlamaktır. Bu çalışmada söz konusu çalışmalar için yeni bir sınıflandırma önerilmiş ve bu sınıflandırma temelinde sözkonusu çalışmaların Türk yönetim yazını hakkında bildiklerimize neler kattıkları değerlendirilmiştir. Çalışmanın bulguları Türk yönetim yazınını inceleyen çalışmaların yazına sağladıkları katkılar çerçevesinde iki ana grupta kategorize edilebileceklerini göstermektedir. İlk grup çalışmalar yazını oluşturan çalışmaları belli özelliklerine bakarak sınıflandıran, derinlemesine bilgi içermeyen çalışmalardır. İkinci grup çalışmalar ise belli kuramsal problematikler çerçevesinde kurgulanan veya bulgularını çeşitli kuramsal bakış açılarına göre yorumlayan yazın taramalarıdır. Çalışmada ayrıca Türk yönetim yazını üzerine yapılabilecek çalışmaları geliştirmeye katkı sağlayacak bazı yaklaşımlar üzerinde durulmuş ve ileriki araştırmalar için bazı öneriler ifade edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Türk yönetim yazını, yazın incelemeleri, yönetim bilgisi

DOI : 10.15659/yoad.1.1.003 [PDF]